Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Kazanımı Başkan Yardımcısı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Kazanımı Başkan Yardımcısı arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyonumuzun büyüme hedeflerine ulaşabilmesi için en iyi yetenekleri çekme, işe alma ve elde tutma stratejilerinin geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumludur. Aday, insan kaynakları yönetimi, liderlik ve stratejik planlama konularında derin bilgiye sahip olmalı ve şirketin genel hedefleriyle uyumlu bir yetenek kazanımı vizyonu oluşturmalıdır.
Yetenek Kazanımı Başkan Yardımcısı, işe alım ekiplerini yönlendirerek, işveren markasını güçlendirecek girişimlerde bulunmalı, çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkelerini destekleyen politikalar geliştirmeli ve işe alım süreçlerinin verimliliğini artırmalıdır. Ayrıca, iş gücü planlaması, performans ölçümleri ve işe alım teknolojilerinin etkin kullanımı konularında liderlik yapmalıdır.
Bu pozisyon, üst düzey yöneticilerle yakın çalışarak, organizasyonun stratejik hedeflerine ulaşmasını sağlayacak insan sermayesini oluşturur. Adayın, değişen iş gücü dinamiklerine hızlı adapte olabilmesi, analitik düşünme yeteneğine sahip olması ve güçlü iletişim becerileri göstermesi beklenmektedir.
Yetenek Kazanımı Başkan Yardımcısı, aynı zamanda işe alım bütçelerinin yönetiminden, dış kaynak kullanımı stratejilerinin belirlenmesinden ve işe alım süreçlerinin yasal uyumluluğunun sağlanmasından da sorumlu olacaktır. Bu rol, şirketin kültürünü yansıtan ve çalışan bağlılığını artıran işe alım stratejileri geliştirmeyi hedefler.
Başarılı bir aday, hem yerel hem de küresel yetenek pazarlarını analiz edebilmeli, veri odaklı kararlar alabilmeli ve organizasyonun uzun vadeli insan kaynakları ihtiyaçlarını öngörebilmelidir. Bu pozisyon, şirketin büyümesinde ve sürdürülebilir başarısında kritik bir rol oynar.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Yetenek kazanımı stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- İşe alım ekiplerini yönetmek ve yönlendirmek
- İşveren markasını güçlendirecek projeler geliştirmek
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarını desteklemek
- İşe alım süreçlerinin verimliliğini artırmak
- İşe alım bütçelerini yönetmek
- İşe alım teknolojilerini değerlendirmek ve uygulamak
- Üst düzey yöneticilerle stratejik iş gücü planlaması yapmak
- Yasal uyumluluğu sağlamak
- Veri analizi ile işe alım performansını izlemek
- Dış kaynak kullanımı stratejilerini belirlemek
- Organizasyonel kültüre uygun işe alım süreçleri tasarlamak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları, işletme veya ilgili alanlarda lisans veya yüksek lisans derecesi
- Yetenek kazanımı veya işe alım alanında en az 10 yıl deneyim
- Liderlik pozisyonlarında en az 5 yıl deneyim
- Stratejik düşünme ve planlama becerisi
- Güçlü iletişim ve müzakere yetenekleri
- Veri analizi ve raporlama konusunda deneyim
- İşe alım teknolojileri ve ATS sistemleri hakkında bilgi
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkelerine bağlılık
- Yasal düzenlemeler hakkında bilgi sahibi olmak
- Değişime hızlı adapte olabilme yeteneği
- İngilizce bilgisi tercih sebebidir
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce yönettiğiniz bir yetenek kazanımı projesini anlatır mısınız?
- İşe alım süreçlerinde hangi metrikleri takip ediyorsunuz?
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında ne tür girişimlerde bulundunuz?
- İşveren markasını güçlendirmek için hangi stratejileri kullandınız?
- Bir işe alım teknolojisini uygulama sürecinizi anlatır mısınız?
- Üst yönetimle nasıl iş birliği yaparsınız?
- Yüksek hacimli işe alım süreçlerini nasıl yönetirsiniz?
- İşe alım bütçesini nasıl planlar ve kontrol edersiniz?
- Zor bir işe alım sürecinde nasıl bir yaklaşım benimsediniz?
- Yasal uyumluluğu nasıl sağlıyorsunuz?
